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宁陕县“四字”加强女干部提拔培养

时间:2019-07-15 12:54作?admin打印字号?b class="bigger">?/b>?/b>?/b>

    宁陕县在乡镇换届指点班子选配中,卖力落实女干部提拔配置请求,深入四项步调,对峙从解放思维、更新意见动手,抓住培养锻炼、提拔任命、科学解决三个要害关键,切实加大女干部的培养提拔力度,使一批精良女年青干部走上了指点岗位。

    广开蹊径,拓宽视野“选”。历年来,县委非常重视女干部任务,把培养提拔女干部任务,纳入指点班子配备总体计划,常抓不懈。按照民主保举、名单初审、了局反映、单位上报、资格审查、布局考试、人选确定顺序,自下而上、自上而下,广泛集中民心,主动培养储备女干部。换届前,全县女正科级后备干部38名,占23.8%;女副科级后备干部60名,占32.8%,为乡镇换届干部提拔配置女干部供应了人才保障。

    立异方法,加强培养“育”。把女干部作为后备干部培养锻炼的主要局部,实际“凡提必考”。对峙把“一考”作为进入后备干军队伍的主要条件,将“一文”、“一课”、“一事”、“一炼”和年度“一评”了局作为次年后干进退流转的依据。对确定的女后备干部逐人确定培养偏差,制定培养设计,落实培养步调,采取表面培训、岗位轮换、替换任职、选派挂职、压担子交使命等途径,有层次、有重点地进行培养,确保女干部在履行锻炼中成长成才。2006年以来,选派3名无基层任职阅历的县直部门女副科级指点担任乡镇党委副书记,选派32名女干部到工矿企业、信访维稳、双创及重点项目挂职锻炼,分别占选派干部数的27.3%和28.6%。

    深入履行,关切替换“炼”。换届前,县委通过个别发言、发放包罗意睹表等方法广泛包罗乡镇科级指点干部的意睹,特殊注意包罗女干部的意睹,为更好地关心和运用女干部奠定了根底。本次乡镇换届,3名女干部继续提名原职务,1名女干部在本镇由副镇长转任党委副书记,2名乡镇站所女副科级指点干部提名为副镇长人选;1名乡镇女干部替换回县直部门任务,2名县直部门女干部通过竞争性提拔到乡镇任副职。

    果敢选用,对峙标准“配”。县委把女干部配置作为优化乡镇班子结构、晋升任务效率的主要内容,对峙德才兼备而不求全责备,注重看潜力、看素质、看主流、看展开,鼎力提拔底子实质好、展开潜力大的年青女干部担任乡镇党政副职。换届中,择优选拔女干部 8名,占选拔干部总数的25.8%,其中1名正科级干部提名为镇人大主席人选,7名副科级干部中有1名提名为副镇长人选、6名任乡镇站所副科级指点职务。注重乡镇班子结构搭配,经过换届排解,女干部较换届前增长7名,完成了每镇至少选配1名女干部的请求。乡镇党政班后代干部中党委书记1名、人大主席1名、镇长2名、党委副书记1名、副镇长8名,达到了乡镇班子气质相容、脾气互补、调和一致、勾搭共事的气氛。


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